Audit
De jaarlijkse kosten voor afwezigheid door ziekte kosten een bedrijf handenvol geld. Een bedrijf met 100 werknemers die gemiddeld 5 dagen per jaar ziek zijn, met een gemiddeld brutoloon per werknemer van €2250, kost een bedrijf meer dan €360.000! En dit jaarlijks. Deze kosten omvatten directe kosten (loon) en indirecte kosten (productieverlies, interim, overuren, ...). Elke HR in elk bedrijf zoekt oplossingen voor deze hoge kosten. Ze denken daaraan dikwijls aan het verbeteren van de bedrijfssfeer en incentives om het personeel toch maar zo 'happy' mogelijk te houden. Maar er zijn altijd werknemers die graag wat extra verlof willen, daar kan je niet veel tegen doen. Maar wat met zieken? Daar merken we twee verschillen: de mensen die ziek zijn en een doktersbriefje halen om te rusten en zo snel mogelijk aan de slag te gaan en de zieken die blijven doorwerken. In geval van griep en verkoudheden is er bij allebei een besmettingsgevaar van één dag voor de symptomen zich uiten tot een vijf tal dagen erna. Het spreekt dus voor zich dat zieken, zieken 'bijmaken'. Waarbij de 'Die Hard's' die rustig blijven doorwerken, nog het meest voor risico zorgen.